台灣的「全民健康保險法」與越南的「健康保險法」在制度設計、覆蓋範圍、經費來源、保險給付等方面存在一些差異，以下是兩者的比較：

1. 制度設計：
   • 台灣的全民健康保險（NHI）是一個由政府主導的社會保險制度，旨在為所有在台灣設有戶籍或符合特定條件的居民提供全面醫療照護。
   • 越南的健康保險則是一個包括社會保險（SI）、健康保險（HI）和失業保險（UI）的綜合性社會保險制度，涵蓋了醫療、生育、工傷、疾病、養老以及死亡等多種保障。
2. 覆蓋範圍：
   • 台灣的全民健康保險覆蓋了幾乎所有在台灣居住的居民，包括有戶籍的民眾以及符合條件的外來人口。
   • 越南的健康保險則要求所有在越南工作的員工，包括外籍員工（持有工作證），都必須參加社會保險。
3. 經費來源：
   • 台灣的全民健康保險經費來自保險費、政府預算、補助等多種渠道，保險費由被保險人、投保單位及政府共同分擔。
   • 越南的健康保險費用由雇員和雇主共同承擔，其中社會保險（SI）的總費率為25.5%，健康保險（HI）的費率為4.5%，失業保險（UI）的費率則因國籍而異。
4. 保險給付：
   • 台灣的全民健康保險給付包括門診、住院、藥物、預防保健服務等多項內容，並有詳細的規定和限制。
   • 越南的健康保險給付則涵蓋了醫療服務、疾病檢查、分娩等，並對參加健康保險人員的某些費用由健康保險基金承擔。
5. 特殊規定：
   • 台灣的全民健康保險對於特定的醫療服務如美容外科手術、非外伤性治療等不提供給付。
   • 越南的健康保險則對於外籍員工的失業保險有特殊規定，外籍員工和僱用外籍員工的單位不需要繳納失業保險。
6. 執行與監督：
   • 台灣設有全民健康保險爭議审议委員會等機構，用於處理保險給付爭議並接受社會監督。
   • 越南則由社會保險局負責社保費的收取、管理和監督，並對違規行為進行處罰。

這些差異反映了兩個國家在社會保險制度上的不同取向和政策選擇，也與各自的社會經濟狀況和醫療需求有關。