根據搜尋結果,台灣的全民健康保險法和越南的健康保險法在一些重要的差異點上有所不同:
綜合以上幾點可以看出，台灣健保制度較為完善且涵蓋面廣泛;而越南正積極發展其國家級的健康體系。兩者在組織運作、財務來源和保障範圍上都有一些差異。不過隨著新冠疫情後全球重視公共衛生議題,越 南也逐步加強其公共衛生支出與改革政策。
台灣的全民健康保險法和越南的健康保險法在制度設計上有一些差異:
財務來源: 台灣的全民健保是由政府、僱主和個人共同分攤費用,其中政府補助約54%,個人負擔6%,僱主負擔40%。越南的健康保險則主要由個人的月薪繳納費用提供,政府只補貼部分。
保障物件: 台灣的全民健保強制所有國民參加,包括本國人及外籍人士。越南的健康保險則以就業人口為主要物件,未就業者需自行支付較高比例費用。
服務範圍: 兩國都涵蓋基本醫療服務,但台灣還提供一些額外福利如預防醫學、部分藥品給付等。越南則在經濟條件許可下逐步擴大給付範圍。
給付方式: 台灣採取總額預算制並有給付上限;越南則是按實際支出支付。但兩國都面臨財務壓力而進行改革調整中。
管理機構:
台灣設有專責且獨立監督機構(健保署),決策較透明公開;越南則由衛生部直接管理運作。
自費比重: 一般而言,在相同收入水準下,台方自費比重相對偏低。而越方因多數非強制性投保對象而自費比例較高。
醫療資源分配: 兩地均面臨城鄉差距問題。台灣透過轉診制度及獎勵措施改善;但在基礎建設方面仍落後於都會區。而越方偏重發展大城市醫療中心，鄉村地區資源相對缺乏。
綜合以上幾點，全民健保與健康風險法雖同為社會化醫療體系，但因歷史文化、經濟發展等因素產生不同特性。在追求永續經營之餘，也應借鏡彼此長處，持續精進各項政策內容與執行方式，以保障人民獲得適當且公平的醫療照護權益。